Se reconvertir professionnellement est une des questions que de nombreuses personnes en poste se posent et la question du financement devient une réalité, un enjeu prioritaire. Si la rupture conventionnelle n’est pas envisageable, comment peut-on bénéficier de ses droits au chômage tout en préparant son avenir ?
Lors d’un bilan de compétences, cette question revient dans 20 % des cas, notamment pour les projets de formation longue ou d’entrepreneuriat. Dans cet article, nous allons détailler les dispositifs possibles et la démarche à suivre.
Les dispositifs possibles :
Plusieurs solutions existent pour sécuriser financièrement une reconversion. L’un des dispositifs les plus utilisés est la démission-reconversion.
- La démission pour reconversion
Depuis 2019, la réforme de l’assurance chômage a introduit le dispositif démission-reconversion, permettant aux salariés de démissionner tout en percevant le chômage, sous réserve de remplir certains critères :- Justifier d’au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois (soit environ 5 ans d’activité continue)
- Être en CDI dans le privé à temps plein ou à temps partiel.
- Avoir un projet de reconversion reconnu comme réel et sérieux par une Commission Transitions Pro (CFTP), conformément aux modalités énoncées par le décret n°2019-796. Ce décret encadre les modalités de mise en œuvre du dispositif et détaille les critères d’éligibilité.
Ce dispositif a été mis en place sous l’impulsion du gouvernement d’Emmanuel Macron et encadré par plusieurs organismes :
- France Compétences et les Commissions Transitions Pro (CFTP), qui valident les projets de reconversion.
- France Travail (ex-Pôle emploi), qui gère le versement de l’ARE
- Les Conseils en Évolution Professionnelle (CEP), qui accompagnent les salariés dans la construction de leur projet.
L’objectif est de sécuriser les parcours professionnels et d’encourager les mobilités choisies vers des métiers plus porteurs.
La démarche à suivre
- Obtenir un rendez-vous avec un Conseiller en Évolution (CEP) professionnel auprès d’un organisme agréé avant de démissionner.
- Créer un dossier et le faire valider le projet par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)
- Démissionner dans les 6 mois suivant la validation du projet par la CIPR
- S’inscrire comme demandeur d’emploi à France Travail dans les 6 mois suivant la validation du projet.
- Justifier de l’avancement de son projet auprès de France Travail dans les 6 mois suivant l’ouverture des droits. (Cette étape est essentielle, sinon les allocations peuvent être suspendues.)
Cette procédure est obligatoire pour valider son dossier.
Il me semble important de préciser que les agents publics, travailleurs indépendants, et salariés en CDD ne sont pas éligibles à ce dispositif.
France Travail contrôlera la mise en œuvre du projet dans les 6 mois suivant l’ouverture des droits à l’assurance chômage
Une reconversion sécurisée avec un accompagnement de qualité
Se reconvertir tout en bénéficiant du chômage est donc possible, à condition de respecter un cadre bien précis. Anticiper sa démarche, se faire accompagner par un CEP et bien préparer son dossier sont les clés pour maximiser ses chances d’acceptation. Ce dispositif offre une vraie opportunité pour ceux qui souhaitent changer de voie sans risquer une précarité financière. Soyez toutefois patient, ça peut prendre plusieurs mois.
Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) et les consultants en bilans de compétences comme au sein de Ty Talents sont complémentaires et travaillent ensemble sans forcément se croiser.
- Le premier accompagne la démarche administrative et financière et peu démarrer une réflexion d’accompagnement d’évolution. Ils ont un temps limité de rendez-vous
- Le second aide à construire le projet professionnel et le plan d’action avec des rendez-vous plus conséquents.
Parfois les personnes qui entament un bilan de compétences avec Ty Talents ont été en contact avec un CEP et parfois nous les dirigeons à la fin du bilan via un CEP pour le montage administratif et financier. Une collaboration complémentaire.
Envie d’explorer les pistes de reconversion, d’évolution ?
Article rédigé par Elodie ALLAIN,
Fondatrice Ty Talents et Psychologue du travail