Un accompagnement sur-mesure pour un épanouissement professionnel & personnel

Appuyez-vous de RH et Psychologues du travail ayant une connaissance terrain de l’emploi pour être épanoui dans votre emploi. Nous vous accompagnons dans un changement de vie , un changement d’entreprise ou dans l’évolution de vos pratiques de recruteur.

Choisissez l’accompagnement qui vous correspond :

Vous êtes manager et vous souhaitez recruter ?

Accompagnement bilan de compétences - Adulte -

Devenez opérationnel en recrutement

Vous êtes manager et vous souhaitez recruter ?

En tant que cabinet de recrutement basé à proximité de Nantes, nous vous accompagnons avec une approche sur-mesure et proactive sur vos recrutements. Nous considérons que chaque entreprise à sa singularité, pour cela, nous prenons le temps de comprendre votre histoire, vos valeurs, votre organisation afin de véhiculer au plus proche la culture de votre entreprise.
Véritable partenaire, nous mettons à votre disposition notre connaissance du marché et nos compétences pour trouver votre futur talent.

Nous sommes spécialisés en recrutement dans le domaine de l’industrie, du bâtiment, du digital et de l’IT avec une expertise forte sur le recrutement de consultants SAP en France.

Notre engouement se véhicule lors de nos échanges avec les candidats et nous sommes vigilants à leur apporter les retours nécessaires pour une expérience de recrutement agréable.

Nous utilisons principalement deux méthodologies de recrutement :

      • L’approche directe pour cibler des candidatures passives
      • La chasse de têtes pour faire émerger un vivier caché

Au sein de Ty Talents, recruter signifie créer une rencontre entre un manager, une équipe et un candidat pour construire un projet commun au sein d’une entreprise.

Analyse du besoin

Compréhension culture entreprise Identification des valeurs Définition du poste

Stratégie de recherche

Présélection et qualification Entretien et dossier de candidature

Suivi

Accompagnement Suivi de la période d’essai

“ Elodie nous accompagne sur nos recrutements de consultants SAP depuis quelques mois de façon ponctuelle. C’est toujours un plaisir de travailler ensemble. Grâce à son expertise et son sens de l’écoute, Elodie nous propose toujours des candidats parfaitement dans notre cible. Nous apprécions également son accompagnement dans la durée. « 

TÉMOIGNAGE D’ANNE-LISE, RH STMS

“Elodie a su parfaitement m’accompagner dans ma recherche d’emploi. C’est une personne bienveillante et très à l’écoute qui a tout de suite compris ma demande et a su trouver une entreprise qui correspond à mes attentes et mes valeurs. C’est donc une belle rencontre que je recommande fortement.”

TÉMOIGNAGE DE Camille, Consultante SAP FI

“Travailler avec Elodie est toujours un réel plaisir. Elle est à l’écoute et s’inscrit dans une relation durable »

TÉMOIGNAGE D’Idriss Directeur Ouest Synvance

Contactez nous pour échanger sur cet accompagnement

Accompagnement bilan
de compétences

En tant que Psychologue du travail, nous vous accompagnons dans la réflexion de votre projet professionnel. Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous avez envie de donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle pour préparer une évolution, une formation, une reconversion ou une création d’entreprise ?

Le bilan de compétences a pour objectif de clarifier votre projet professionnel, de faire le point sur votre parcours et de dynamiser votre carrière. Faire le choix d’un accompagnement Bilan de compétences, c’est choisir un consultant qui vous accompagne, vous devez être en confiance.

Le bilan de compétences vous permet de croiser vos compétences personnelles et professionnelles et surtout vos motivations.

L’accompagnement dure entre 2 à 4 mois soit 24H au total avec des rendez-vous réguliers à la Montagne à proximité de Nantes (ou visio) et en travail accompagné (exercice d’introspection). 

Le premier entretien est gratuit, prenez rendez-vous dans la page contact ou par téléphone 06 70 50 36 59

Une fois votre décision prise de collaborer pour cet accompagnement, il faut compter un délai de 15 jours pour démarrer le bilan de compétences. 

 

Phase préliminaire

Analyser le besoin
Déterminer le format le plus adapté
Définir les modalités de
l’accompagnement

Phase d’investigation

Définir vos valeurs, vos motivations
Analyser votre personnalité &
vos comportements
Identifier vos compétences, aptitudes
& potentiel de travail

Phase de conclusion

S’approprier les résultats
Prévoir les étapes d’avancement
du ou des projets

“Je vous recommande le bilan de compétences avec Elodie ALLAIN à 100%. Pour résumer en quelques mots : écoute, bienveillance, disponibilité entre les séances et très bon choix des supports de travail !”

TÉMOIGNAGE D’elodie qui a réalisé un bilan de compétence en 2022

“J’ai fait la connaissance d’Elodie dans le cadre d’un bilan de compétences. J’ai apprécié son écoute et sa bienveillance. Elle a su me cerner et me guider pour la suite de ma carrière. Ses séances étaient préparées à l’aide de supports permettant un regard attentif sur soi-même. ”

TÉMOIGNAGE DE fRANCOISE QUI A REALISE UN BILAN DE COMPETENCE EN 2022

Contactez nous pour échanger sur cet accompagnement

Devenez opérationnel en recrutement  ?

Améliorer l’expérience candidat et faire rayonner votre image en interne et externe. C’est l’une des stratégies a adopté pour recruter et fidéliser vos futurs talents en 2023. 

Le recrutement, tout le monde en fait : les opérationnels, les RH et la Direction, mais le faites-vous de manière structurée ? 

Comment devenir opérationnel pour mener un entretien de recrutement ? Pour le sécuriser et embarquer le candidat dans votre aventure ? 

Je vous propose une journée alliant théorie et pratique pour devenir opérationnel en équipe et créer une véritable relation d’échange dans votre process de recrutement.   

Nous aborderons les biais cognitifs, la psychologie, l’art de convaincre, la fiche d’entretien, la négociation pour cette journée riche de partages.  

Envie de former vos équipes ? Prenez rendez-vous dans la page contact. 

Les délais pour la planification de la date de formation sont d’un mois minimum. 

 

De la théorie

Biais cognitifs, discrimination, entretien semi-structuré, négociation, attractivité

Des exercices concrets

Grille d’analyse partagée, le pitch

Une mise en action

Élaboration
d’une stratégie

“ Un recrutement sur deux échous après 18 mois (source HR VOICE), autant accompagner ses équipes à mener un entretien de recrutement structuré. Le recrutement n’est pas iné. « 

Elodie ALLAIN, Psychologue et consultante

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