Le monde du travail évolue et les attentes des candidats, des collaborateurs sont de plus en plus fortes. De nombreuses entreprises prennent le virage d’écouter les attentes des collaborateurs afin de capter les futurs talents, de fidéliser leurs collaborateurs et donc de faire croitre leur business.

Que souhaitent les candidats en 2024 ?
Un métier épanouissant qui a du sens
Un équilibre de vie respectée
Un salaire en adéquation avec ses responsabilités
Un engagement collectif avec une valorisation des primes en fonction des marges de l’entreprise
Un Onboarding de qualité

Pourquoi les salariés restent dans leur entreprise ?
Un manager à l’écoute et humain
L’ambiance de travail (les collègues font beaucoup)
Les missions
La responsabilisation des tâches (autonomie, horaires…)
La reconnaissance
La formation et la possibilité d’évoluer en interne

Alors comment faire pour capter les candidats, en 2024.

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