Si vous avez obtenu un entretien, la moitié du travail est fait. Votre candidature intéresse, mais rien n’est acquis, car la société ou le cabinet rencontre plusieurs candidats.
Alors comment se démarquer ?
1) Préparez-vous aux échanges !
J’ai vu de nombreuses personnes se déplacer sans connaître la société, ni connaître le
périmètre du poste. Impensable, selon vous ? Ça existe…
Alors, préparez-vous ! Faites un listing des informations importantes :
- Connaître quelques chiffres sur l’entreprise & ses dernières actualités (un projet en cours)
- Connaître les avantages de l’entreprise par rapport à ses concurrents
- Contacter des anciens employés ou des employés actuels pour poser des questions sur la
culture d’entreprise (optionnel) - Préparer un argument pour chaque mission du poste, en contextualisant avec votre expérience.
2) Pendant l’entretien, soyez naturel & professionnel
Un entretien est un moment d’échange. Le recruteur doit valider vos compétences & votre
personnalité par rapport au poste & à la culture d’entreprise et vous vous devez vous
projeter dans l’organisation et la stratégie de celle-ci. Nous vous conseillons de :
- Parler de vos compétences en les contextualisant par rapport à vos expériences passées. Compétence évidemment attendue pour le poste convoité.
- Prendre des notes, ça permet d’avoir des pistes pour poser des questions durant l’échange
- Poser des questions, ça prouve votre intérêt ! Exemples de questions :
« Pouvez-vous me parler de la culture d’entreprise ? » « Quelle est la stratégie de
développement de l’entreprise ? »
3) Et après ?
- Ne quitter pas votre interlocuteur sans avoir connaissance des prochaines
étapes du recrutement - Faire un mail de remerciement avec ce que vous avez apprécié (sans en faire trop, évidemment)