Le bilan de compétences est un véritable temps de pause pour faire le point sur sa situation professionnelle. À travers des entretiens individualisés, des tests et un travail d’introspection, il permet de mieux cerner ses motivations, ses valeurs, et de prendre de la hauteur sur ses compétences et ses atouts.
Ce dispositif accompagne plus de 100 000 personnes chaque année dans leur envie d’évolution ou de reconversion. Mais une question se pose : faut-il le réaliser en présentiel ou à distance ?
Dans cet article, nous vous proposons d’explorer les avantages et les limites de chaque format, pour vous aider à faire le choix le plus adapté à votre situation.
Le bilan de compétences : un point de repère dans les transitions professionnelles
Le bilan de compétences est une démarche encadrée et personnalisée, au cours de laquelle vous êtes accompagné(e) par un professionnel pour explorer votre parcours, vos aspirations et vos envies. Il constitue un outil structurant pour prendre du recul sur votre vie professionnelle et (re)définir un projet en accord avec vos valeurs.
Concrètement, il permet de :
- Analyser votre parcours professionnel et personnel, afin de mieux identifier vos compétences, aptitudes et centres d’intérêt.
- Définir des objectifs professionnels clairs, que ce soit pour évoluer dans votre poste actuel, changer de métier ou envisager une reconversion complète.
- Construire un plan d’action concret, tenant compte de vos ressources, contraintes et priorités.
Il s’agit donc d’une étape clé pour toute personne en quête de sens, de cohérence ou de renouveau professionnel, quel que soit l’âge, le secteur ou le niveau d’expérience.
Toutes les personnes actives peuvent bénéficier d’un bilan de compétences. Que vous soyez salarié(e) du secteur privé, agent public ou demandeur d’emploi, vous y avez droit à tout moment de votre parcours.
Enfin, le choix du consultant qui vous accompagne joue un rôle essentiel dans la réussite du bilan. N’hésitez pas à rencontrer deux organismes différents pour comparer les approches et vous assurer que le feeling passe.
Un bilan de compétences 100 % visio : souplesse, accessibilité et autonomie
Plus de 20 % des actifs ont aujourd’hui recours au télétravail, et le bilan de compétences à distance s’est naturellement imposé comme une alternative flexible et tendance. Il répond à un besoin croissant d’adaptabilité dans un quotidien souvent bien rempli.
Les principaux avantages du format à distance :
- Une grande souplesse d’organisation : sans déplacements à prévoir, les créneaux peuvent être plus facilement aménagés (y compris sur la pause déjeuner). Cela permet d’intégrer les séances de manière fluide dans une semaine parfois dense.
- Une accessibilité renforcée : ce format est idéal pour les personnes éloignées géographiquement des centres de bilan ou ayant des contraintes de mobilité. Il ouvre aussi l’accès à un plus large choix de consultants. Aujourd’hui au sein de Ty Talents, nous accompagnons des personnes basées en région parisienne, à Rennes, ou encore de l’autre côté de Nantes.
- Un espace d’introspection personnel : chez soi, dans un environnement familier, certaines personnes se sentent plus à l’aise pour s’exprimer, réfléchir et travailler sur elles-mêmes. (l’inverse est possible également)
- Des outils numériques bien intégrés : partage d’écrans, tests en ligne, carnet de bord digital… Les plateformes utilisées sont désormais fiables, sécurisées, et favorisent une expérience interactive. Tous nos supports pédagogiques sont par exemple disponibles sur Teachizy, une interface simple et agréable pour suivre votre parcours pas à pas.
Pour qui ce format est-il particulièrement adapté ?
Le bilan en visio est particulièrement apprécié des personnes autonomes, à l’aise avec le numérique, et qui aiment travailler à leur rythme dans un cadre flexible. Il est également adapté aux habitants de zones rurales ou à celles et ceux qui jonglent avec une organisation familiale ou professionnelle dense.
Des limites à prendre en compte :
Le format à distance peut parfois créer une forme de distance relationnelle si le lien avec le consultant n’est pas facilement perceptible à l’écran. Il peut aussi générer une fatigue numérique, ou rendre la concentration plus difficile chez soi.
Aujourd’hui 15 % de ne bénéficiaire font leur bilan de compétences en distanciel ou alors mixte entre la visio et le présentiel.
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Le bilan de compétences en présentiel : une expérience humaine et immersive
Si le bilan de compétences en visio offre une belle flexibilité, le format en présentiel reste notre formule la plus appréciée au sein de Ty Talents pour une majorité de nos bénéficiaires.
Les atouts d’un accompagnement en présentiel :
- Une relation de proximité, avec l’émotion qui s’en dégage : les échanges en face à face permettent une connexion plus directe. Le regard, la posture, les silences… tout participe à une relation où les émotions peuvent être mieux perçues et partagées.
- La manipulation d’outils concrets : en présentiel, le consultant peut proposer des supports physiques comme des jeux de cartes, des cartes de valeurs, des outils projectifs ou visuels. Cela rend le travail plus interactif et parfois plus parlant pour certaines personnes.
- Un rythme plus structurant : le cadre régulier des rendez-vous, le déplacement vers un lieu neutre, favorisent une dynamique engagée. Cela aide à sortir du quotidien et à s’impliquer dans la démarche.
- Un cadre dédié à la réflexion : se retrouver dans un espace professionnel, à l’écart de chez soi, permet de prendre du recul, de se concentrer et de s’autoriser à penser autrement.
Pour qui ce format est-il particulièrement pertinent ?
Le bilan de compétences en présentiel est souvent apprécié des personnes qui ont besoin de structure, de contact, de proximité. Il est également bien adapté à celles et ceux qui vivent une période de transition sensible, et qui ont besoin d’un accompagnement plus « contenu », émotionnellement et humainement.
Des limites à considérer :
Ce format implique des déplacements, ce qui peut représenter une contrainte en termes de temps ou de logistique. Il nécessite également une disponibilité plus rigide, avec moins de flexibilité sur les horaires.
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Conclusion : bilan de compétences en présentiel ou par visio ?
En fin de compte, le choix entre un bilan de compétences en présentiel ou à distance dépend de vos préférences personnelles, de vos contraintes et de vos objectifs professionnels.
À notre sens, l’essentiel est de vous sentir en confiance avec le consultant qui vous accompagne. Que vous choisissiez le présentiel, le distanciel ou une formule hybride, ce qui compte avant tout pour réaliser un bilan de compétences, c’est votre engagement dans la démarche pour faire émerger un projet professionnel qui vous ressemble.
L’ensemble de nos bilans de compétences en présentiel sont hybrides car nous savons que des imprévus peuvent arriver et que parfois, c’est bien d’avoir cette zone de flexibilité.
Article rédigé par Élodie ALLAIN,
Fondatrice Ty Talents et Psychologue du travail