2021 : 50 000 Personnes en France ont passé le cap de réaliser un bilan de compétences.
Pourquoi faire un bilan de compétences :
- Vous n’êtes plus motivés par votre métier actuel
- Vous êtes en poste depuis des années et vous avez envie d’un nouveau souffle
- Vous ne souhaitez plus exercer votre métier, mais vous ne savez pas quoi faire
- Vous êtes à mi- carrière et vous avez envie de faire le point sur votre parcours et vos envies
- Vous avez envie d’un changement complet
Concrètement, comment ça se passe ?
Il y a un cadre légal, car le bilan de compétences est régi par la loi de 1991. C’est un droit acquis par tous les salariés.
Sa durée varie entre 2 à 4 mois, elle se déroule en 3 phases :
- Un premier rendez-vous de découverte (gratuit)
- Phase préliminaire, nous posons le cadre par rapport à votre objectif
- Phase d’investigation, elle représente 70 % du travail d’accompagnement
- Votre parcours
- Vos valeurs
- Vos motivations
- Votre personnalité
- Vos compétences professionnelles
- Vos compétences personnelles
- Phase de conclusion
- coconstruction de votre projet
Le bilan de compétences est une véritable opportunité qui permet de redéfinir son projet professionnel et d’apprendre à argumenter en fonction de votre objectif. Le rythme des rendez-vous varie en fonction de nos contraintes respectives. Les rendez-vous peuvent être à distance ou en présentiel.
Entre chaque rendez-vous, le consultant vous adresse des supports de réflexion.
Comment le financer ?
➡ Financement employeur : l’organisme qui vous accompagne, vous adresse un devis que vous
envoyez à votre employeur.
➡ Financement CPF : tous les ans, vous augmentez vos crédits formation
➡ Financement individuel, par vos propres moyens
Quel que soit le financement, l’accompagnement est confidentiel et les résultats ne regardent que
vous. Rien n’est transmis à votre employeur !
Faire le choix d’un bilan de compétences, c’est choisir un consultant avec qui vous êtes en confiance !
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