2021 : 50 000 Personnes en France ont passé le cap de réaliser un bilan de compétences.

Pourquoi faire un bilan de compétences :

  • Vous n’êtes plus motivés par votre métier actuel
  • Vous êtes en poste depuis des années et vous avez envie d’un nouveau souffle
  • Vous ne souhaitez plus exercer votre métier, mais vous ne savez pas quoi faire
  • Vous êtes à mi- carrière et vous avez envie de faire le point sur votre parcours et vos envies
  • Vous avez envie d’un changement complet

Concrètement, comment ça se passe ?

Il y a un cadre légal, car le bilan de compétences est régi par la loi de 1991. C’est un droit acquis par tous les salariés.
Sa durée varie entre 2 à 4 mois, elle se déroule en 3 phases :

  1. Un premier rendez-vous de découverte (gratuit)
  2. Phase préliminaire, nous posons le cadre par rapport à votre objectif
  3. Phase d’investigation, elle représente 70 % du travail d’accompagnement
  • Votre parcours
  • Vos valeurs
  • Vos motivations
  • Votre personnalité
  • Vos compétences professionnelles
  • Vos compétences personnelles
  1. Phase de conclusion
  • coconstruction de votre projet

Le bilan de compétences est une véritable opportunité qui permet de redéfinir son projet professionnel et d’apprendre à argumenter en fonction de votre objectif. Le rythme des rendez-vous varie en fonction de nos contraintes respectives. Les rendez-vous peuvent être à distance ou en présentiel.

Entre chaque rendez-vous, le consultant vous adresse des supports de réflexion.

Comment le financer ?

➡ Financement employeur : l’organisme qui vous accompagne, vous adresse un devis que vous
envoyez à votre employeur.
➡ Financement CPF : tous les ans, vous augmentez vos crédits formation
➡ Financement individuel, par vos propres moyens

Quel que soit le financement, l’accompagnement est confidentiel et les résultats ne regardent que
vous. Rien n’est transmis à votre employeur !
Faire le choix d’un bilan de compétences, c’est choisir un consultant avec qui vous êtes en confiance !

bilandecompétence #évolution #reconversion #compétences #recrutement #psychologie #CPF