63% des salariés ont vécu une forme de discrimination. Il y a l’équipe des passifs (ok, c’est la vie) et l’équipe qui veut faire bouger les choses. Si tu fais partie de cette deuxième équipe, cet article est pour toi.
Dans cet article, nous vous proposons :
🔍 Comprendre l’inclusion en entreprise
🔍 Identifier les formes de discrimination
🔍 Actions concrètes pour favoriser l’inclusion
🔍 Exemples d’entreprises engagées pour l’inclusion
Comprendre l’inclusion
L’inclusion en milieu professionnel va bien au-delà de la simple diversité.
Cela signifie créer un environnement où chaque individu, quelle que soit son origine ethnique, son genre, son âge, son orientation sexuelle, ou son handicap, est non seulement accepté, mais également valorisé et respecté.
C’est une culture qui favorise l’égalité des chances et la participation de tous.
Depuis l’entrée en vigueur de la loi PACTE en 2020, l’inclusion est devenue un enjeu sociétal majeur intégrant les notions d’égalité.
La mise en place d’une politique d’inclusion et de diversité permet à chaque individu d’exprimer tout son potentiel et de développer ses compétences.
Une politique d’inclusion vise à prévenir les situations de discrimination et donc les inégalités liées à l’âge, au handicap, aux origines, et autres.
L’inclusion = égalité.
Identifier les formes de discrimination
La discrimination peut prendre de nombreuses formes subtiles, mais elle est toujours dommageable. Cela peut se manifester par :
- des commentaires déplacés,
- des décisions de recrutement biaisées,
- des opportunités de promotion limitées,
- ou des environnements de travail hostiles.
Il est essentiel de reconnaître ces comportements et de les combattre activement. Il peut être surprenant de constater que nous sommes tous plus ou moins sujets au racisme. C’est un phénomène humain lié à nos ancrages et à nos stéréotypes.
Notre démarche consiste à prendre conscience de ces biais afin d’adapter notre communication .
Je vous partage 2 exemples vécus :
- Lors de mon retour de congé maternité, j’ai été confrontée à une remarque qui, bien qu’anodine et peut-être bienveillante, m’a profondément choquée : “Elodie, tu ne vas plus pouvoir être autant investie avec un enfant, c’est compliqué d’être une femme investie sur tous les plans”. Cette remarque, bien qu’elle puisse sembler anodine, révèle en réalité des biais et des préjugés liés à la maternité.
- Un autre exemple concerne un processus de recrutement pour un poste d’opérateur sur commande numérique. Le candidat possédait toutes les compétences requises pour le poste, mais il s’est vu refuser l’opportunité car l’entreprise n’avait pas d’équipement de protection individuelle à sa taille. Ce cas démontre comment des normes et des pratiques discriminatoires peuvent limiter les opportunités professionnelles de certains individus.
Actions concrètes pour favoriser l’inclusion
Pour promouvoir l’inclusion en milieu professionnel, il est nécessaire de passer à l’action.
Voici 3 actions concrètes que vous pouvez entreprendre dès aujourd’hui :
Exemples d’entreprises engagées en faveur de l’inclusion
L’Oréal est reconnue pour ses initiatives promouvant la diversité ethnique et culturelle ainsi que les programmes de mentorat pour les femmes, témoignant de son engagement envers un environnement de travail égalitaire et respectueux.
Dassault Systèmes se concentre sur l’égalité des sexes et l’intégration des personnes en situation de handicap, soulignant son engagement à créer un milieu de travail inclusif.
SAP considère la diversité et l’inclusion sous l’angle de l’acceptation et de la célébration des différences. Ils respectent les individus et leurs opinions, car ils ont pu constater en personne l’impact positif que cela a sur leur processus décisionnel et sur leur entreprise.
Cité Marine se positionne en première position du palmarès sur son secteur d’activité et dans le TOP 10 tous secteurs confondus en matière de diversité et d’inclusion en 2023.
Leur engagement contre toute forme de discrimination, notamment en faveur de la parité, de la non-discrimination des personnes selon l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle ou le handicap, démontre leur détermination à créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous leurs employés.
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