Un bilan de compétences est bien plus qu’un simple exercice de réflexion : c’est une véritable opportunité pour vous booster, pour redonner du sens à votre évolution, vous réinventer ou retrouver une motivation parfois mise à mal.
Pour que cette démarche soit fructueuse, le choix du moment est important. Entre signaux internes et contextes externes, voyons ensemble comment reconnaître l’instant idéal pour entamer cette démarche.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche encadrée, au cours de laquelle vous êtes accompagné(e) par un professionnel pour explorer votre parcours, vos aspirations, et vos potentialités. Cet outil vous permet de :
- Analyser votre parcours professionnel et personnel, pour mieux comprendre vos compétences, aptitudes et centres d’intérêt.
- Définir des objectifs professionnels clairs, que ce soit pour évoluer dans votre poste actuel, changer de métier ou envisager une reconversion complète.
- Construire un plan d’action concret, pour mettre en œuvre votre projet professionnel en tenant compte de vos contraintes et ressources.
Il s’agit donc d’une étape clé pour toute personne en quête de sens ou de changement dans sa vie professionnelle, quelle que soit la phase de carrière. Toutes les personnes actives peuvent demander à réaliser un bilan de compétences. Que vous soyez salarié du secteur privé, du secteur public ou demandeur d’emploi, vous y avez le droit, à tout âge et à tout moment de votre vie professionnelle.
En choisissant votre centre de bilan de compétences soyez vigilant d’être à l’aise avec le consultant qui vous accompagne. N’hésitez pas à rencontrer 2-3 organismes.
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Quand faire un bilan de compétences ?
Le bon moment pour réaliser un bilan de compétences est souvent influencé par deux grands axes : votre ressenti intérieur et les événements extérieurs.
Votre situation intérieure : ce que vous ressentez dans votre travail
Le bilan de compétences peut être particulièrement pertinent lorsque vous sentez une baisse de motivation, d’envie dans votre quotidien professionnel :
- Une perte de motivation durable : Vous vous levez chaque matin sans entrain, avec une sensation de routine ou de manque de reconnaissance.
- Un événement personnel marquant : Un congé maternité/paternité ou un passage à une nouvelle décennie (les fameux bilans des 30, 40 ou 50 ans) peut susciter des interrogations sur vos choix professionnels.
- Vous êtes sur ce poste et dans cette entreprise depuis longtemps, vous ne voyez pas d’évolution.
- Le sentiment de ne plus être à votre place : Vous avez l’impression que vos compétences sont sous-exploités, ou que votre poste ne reflète plus vos valeurs ou vos aspirations.
Ces signaux ne doivent pas être ignorés : ils indiquent fréquemment qu’un ajustement ou une redéfinition de votre trajectoire est nécessaire.
Votre contexte extérieur : ce qui change autour de vous
Parfois, ce sont les événements extérieurs qui vous poussent à vous interroger :
- Des transformations dans l’entreprise : Une restructuration, une évolution de vos missions, ou encore un changement de direction peut vous amener à réévaluer votre poste et vos perspectives.
- Une mobilité géographique : Un déménagement ou un changement de région peut vous inciter à explorer de nouvelles options professionnelles adaptées à votre nouvel environnement.
- Une période de chômage : Si vous êtes entre deux emplois, c’est l’occasion de poser les bases solides d’un nouveau projet professionnel avant de vous relancer sur le marché.
Ces situations, bien que parfois déstabilisantes, peuvent offrir une véritable opportunité de réinvention si elles sont bien accompagnées.
Quel est le meilleur moment pour se lancer dans un bilan de compétences ?
Chaque situation est unique, mais voici deux configurations propices à un bilan de compétences :
Quand vous êtes en poste et en questionnement.
Être en poste ne signifie pas qu’il faut attendre une crise pour faire un bilan. Si vous êtes en réflexion sur votre avenir tout en étant dans une situation professionnelle confortable, le bilan peut être un outil de clarification / de projection :
- Vous pouvez explorer des options d’évolution ou de reconversion tout en sécurisant vos revenus actuels.
- Le financement est facilité : grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), vous pouvez financer votre bilan sans impacter votre budget personnel.
- Vous conservez une certaine liberté pour choisir la direction qui vous correspond vraiment, sans précipitation.
L’inconvénient ? Trouver du temps pour suivre la démarche. Entre obligations professionnelles et personnelles, il peut être difficile de s’investir pleinement. Un bilan de compétences nécessite un investissement personnel de votre part pour porter ses fruits. S’il est tout à fait compatible avec une activité à temps plein, il doit aussi l’être avec votre agenda et votre état de santé.
Être en poste et en arrêt de travail, il est possible de démarrer un bilan de compétences en étant en arrêt de travail, cependant, il faut que votre état de santé physique et psychologique le permette et obtenir l’accord de votre médecin traitant et de la CPAM. Si votre état de santé est fragile, je vous suggère de décaler cette réflexion et de prendre soin de vous.
Quand vous êtes au chômage, avec des conditions favorables.
Si vous êtes sans emploi, dans une situation financière stable (indemnités chômage, économies), cela peut être un excellent moment pour faire un bilan :
- Vous avez du temps pour réfléchir et investir pleinement dans la démarche.
- Vous êtes dans un état d’esprit tourné vers l’avenir, ce qui facilite la définition de nouveaux projets.
- Vous pouvez envisager des pistes sans les contraintes immédiates liées à un emploi actuel.
C’est aussi un moment idéal pour envisager une évolution si l’idée vous trotte dans la tête.
L’approche du cabinet TY TALENTS : un parcours adapté, à votre rythme.
Ty Talents, c’est une approche unique et finançable par le CPF pour ajuster ou réinventer son projet pro. Quels que soient votre âge et votre contexte de vie, nous vous accompagnons pas à pas vers un projet professionnel qui vous correspondent. Nous n’avons pas de baguette magique pour vous dire ce que vous allez faire, mais nous allons pousser votre réflexion et votre mise en action. C’est vous qui possédez les commandes.
Choisir le bon moment pour faire un bilan de compétences, c’est vous donner les moyens de réussir. Un bilan bien mené, réalisé au bon moment, peut être bénéfique pour mettre KO vos doutes et les transformer en opportunités concrètes et réalistes.