Burnout & harcèlement : ce sont des termes associés quand nous parlons de Psychologie du travail, et pourtant, le champ de la psychologie du travail est bien plus large. Je vous propose de vous en dire plus sur ce métier.
Le sommaire :
- Psychologue du travail, pourquoi ?
- Quand consulter un psychologue du travail (à titre privé) ?
- Le Psychologue dans les entreprises
- La déontologie du psychologue
- Consultation psy rythme & tarifs
Psychologue du travail, pourquoi ?
Le Psychologue du travail peut appréhender une grande partie des sujets liés à l’organisation collective (diagnostic, conseil, prévention) & individuelle du travail. Il intervient directement sur la préservation de la santé psychique des collaborateurs et l’amélioration de leurs conditions de travail.
Ce professionnel possède une formation de Psychologue avec une spécialité Psychologie Sociale ou Psychologie du travail qui lui permet d’avoir une vision globale des organisations et de leurs fonctionnements. C’est une profession réglementée par le titre de Psychologie. Les Psychologues du travail sont en général des professionnels de terrain qui comprennent les problématiques des deux parties (direction & salariés).
Ce métier peut être exercé en institution, en entreprise, en cabinet, où en libéral.
Quand consulter un psychologue du travail à titre privé ?
Ce professionnel est spécialisé sur l’accompagnement des personnes qui rencontrent des difficultés liées à leur emploi. Ces difficultés empiètent souvent sur leur vie personnelle. Quelques exemples de thématiques abordées :
➡️ Perte de sens, ennui
➡️ Mal-être, souffrance au travail
➡️ Gestion du stress
➡️ Accompagnement post Burn-out
➡️ Situation conflictuelle
➡️ Fixer ses limites, son cadre de travail
Au-delà de ces situations de souffrance, le psychologue du travail est également un soutien fort dans des périodes de changements : chômage, retraite, transition professionnelle (Au sein du cabinet, nous accompagnons via le bilan de compétences). Le Psychologue possède des techniques de remobilisation afin que chaque personne puisse trouver (retrouver) de l’énergie dans son activité et donc de l’énergie dans sa vie.
Consulter un psychologue du travail permet de décharger une situation professionnelle et d’atténuer l’impact sur sa vie personnelle. Il est possible de consulter à chaque moment où vous avez besoin d’aide, de soutien face à une situation de travail.
Le Psychologue dans les entreprises
Les entreprises devraient tous avoir un partenaire Psychologue au sein de leur organisation, que ça soit une TPE ou un grand groupe (c’est mon avis, très personnel).
Les entreprises ont de multiples raisons de faire appel aux psychologues du travail, par exemple pour accompagner les managers et les équipes RH dans le recrutement, pour superviser les pratiques (Il y a d’ailleurs une réflexion intéressante de Loubna Benabderrazzak, Psychologue qui traite du sujet : « Et si les recruteurs avaient un superviseur (comme en psycho) ?« , article tiré du blog de Taleez), pour accompagner une restructuration, des mobilités internes ou tous types de problématiques nécessitant de comprendre les attentes et les besoins de chaque employé.
Son rôle est d’accompagner et de favoriser le dialogue. À titre personnel, j’interviens auprès de managers sur un accompagnement, prise de hauteur face à une situation. Ce temps d’échange est proposé dans le cadre d’un changement de poste ou en raison d’une difficulté identifiée par le service RH ou la Direction. Le cadre de travail est défini au démarrage et nous pouvons travailler individuellement sur le sujet. Quelques exemples :
- Améliorer sa communication
- Développer sa posture de manager
- Gestion de son stress
- Gestion du cadre de travail : délégation
Ce temps d’échange est proposé dans le cadre d’un changement de poste ou en raison d’une difficulté identifiée par le service RH ou la Direction.
La déontologie du psychologue
Que ce soit dans une consultation à titre privé ou en entreprise, le Psychologue est tenu de respecter le code de déontologie de sa profession, qui inclue de ne divulguer aucune information personnelle sur l’individu. “Tout ce qui se dit entre le praticien et vous est confidentiel”.
Dans le cadre d’un accompagnement financé par l’entreprise, seul le salarié détient le droit de révéler ou non ses échanges avec le psychologue à son supérieur ou équipe.
Code de déontologie des psychologues – version consolidée au 9 septembre 2021
Consultation Psy rythme & tarifs
Dans le cadre des accompagnements et de la souffrance de la personne, le rythme est convenu en fonction de la demande de la personne. Si le praticien ressent un degré de souffrance psychique élevé, un suivi hebdomadaire pourra être préconisé afin de pouvoir enclencher le travail et le mieux-être.
Comme pour tous les professionnels, les tarifs peuvent varier. Je remarque des tarifs assez différents entre mes confrères allant de 40 € la consultation à plus de 120 € la consultation. La durée de consultation varie de 40 minutes à 1 heure. La moyenne de consultation est aux alentours de 60 € les 45 minutes.
Cette différence de tarif peut être lié à la spécialisation du professionnel, aux méthodologies utilisées. Il est important de choisir votre praticien en fonction de vous et de comment vous vous sentez en présence de cette personne, plus vous êtes en confiance, plus il est facile de parler.
Les consultations de psychologie ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Cependant, certaines mutuelles prennent en charge le prix des consultations jusqu’à un certain montant. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre mutuelle pour connaitre vos droits et à demander une facture à votre praticien.
Vous souhaitez prendre rendez-vous, contactez-moi à elodie.allain@tytalents.fr ou via Doctolib pour une consultation privée
