La reconversion professionnelle est un défi pour tout individu, et elle peut être particulièrement complexe pour les personnes neuro-atypiques. Cette réflexion et cette phase d’action représente une véritable opportunité d’épanouissement dans un environnement qui valorise vos forces.
Explorons ensemble les défis et les opportunités liés à cette reconversion / évolution professionnelle. Cet article est à destination des personnes avec cette particularité de fonctionnement.
La neuro-atypicité, un handicap invisible
La neuro-atypicité est un handicap invisible, représentant 80 % des handicaps reconnus en France. Que l’on soit au clair sur la définition, être neuro-atypique signifie voir le monde différemment de la majorité des individus. Pour certains d’entre vous, cela constitue une force, tandis que pour d’autres, c’est un véritable obstacle.
Parmi les profils neuro-atypiques les plus connus, on retrouve :
- Les hauts potentiels intellectuels (HPI)
- Les troubles du spectre de l’autisme (TSA)
- Les troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH)
- Les troubles « Dys » (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, etc.)
J’entends souvent des personnes dire : « Je suis HPI – HPE ». Il est plus facile pour le cerveau humain de valoriser la différence par des codes intellectuels plutôt que par des différences de raisonnement.
Je vous partage un schéma de Marion Laurent-Décremps, Neuropsychologue, qui explique le fonctionnement du cerveau face aux apprentissages.
Dans le cadre du fonctionnement du cerveau :
- vous pouvez être HPI et avoir un trouble de l’attention.
- Vous pouvez avoir vos fonctions exécutives qui ne se coordonnent pas et avoir un sens du raisonnement de qualité.
Il existe autant d’exemple que d’être humain, pour poser un diagnostic de neuro-atypicité la seule preuve valable est de prendre rendez-vous et faire un bilan avec un neuropsychologue.
Un cadre large et responsabilisant pour votre développement
Le monde du travail est souvent perçu comme hiérarchisé et rigide. Certaines structures le sont, tandis que d’autres sont plus agiles et flexibles. En tant que personne neuro-atypique, vous serez plus épanouis dans des environnements structurés et agiles permettant d’allier : créativité, authenticité et acceptation de la sensibilité. Une capacité d’intrapreneuriat pourra ainsi émerger.
Le bilan de compétences est d’ailleurs un des objectifs : mieux se connaitre pour identifier le cadre de travail adapté.
Un environnement propice à l’innovation
Vous apportez une richesse cognitive qui stimule l’innovation et la créativité au sein des équipes. Votre présence encourage à repenser les méthodes de travail et à introduire des adaptations bénéfiques pour tous. Vous pouvez parfois bousculer les codes autant dans le fond, que dans la forme.
Adapter votre rythme de réflexion, tout le monde n’est pas aussi vif que vous.
Une communication ouverte et constructive
Pour beaucoup d’entre vous, le rapport à la hiérarchie est une opportunité de promouvoir une communication ouverte et transparente. Votre besoin de compréhension et de logique peut enrichir les discussions et encourager une remise en question positive des décisions. Cette dynamique conduit à des environnements de travail plus équitables, où chacun se sent valorisé et compris.
En effet, dans des environnements de travail autoritaire et hiérarchique, vous pouvez ressentir une incompréhension face à des décisions qui vous semblent arbitraires ou injustifiées.
L’exemplarité est un élément moteur de construction de collaboration.
Une valorisation les différences pour une réussite collective
Chacun ses forces, s’écouter permet de foisonner l’intelligence du collectif : accepter les idées de tous, rebondir.
On oublie le mot « mais », on pense « Et ».
Ce tout petit mot privilégie une culture d’innovation et de performance.
Les atouts des personnes neuro-atypiques dans le milieu professionnel
Vous possédez des qualités précieuses qui, bien exploitées, peuvent devenir des atouts majeurs :
- Créativité : Beaucoup d’entre vous ont une pensée en arborescence et une capacité d’innovation remarquable. Vous excellez dans les domaines nécessitant de l’imagination et une vision à long terme.
- Authenticité : Vous êtes souvent directs et sincères, ce qui peut être un atout dans les métiers où la transparence et l’honnêteté sont essentielles.
- Sensibilité : Les personnes (hyper)sensibles sont généralement perturbées par l’agitation de leur environnement de travail. Ils doivent parfois isoler et développent leur intuition. Cette sensibilité et ce sens de l’observation peut vous permettre de développer une intelligence relationnelle.
40 métiers d’avenir pour les personnes neuro-atypiques.
Les études montrent que 50 % des métiers de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui. Un métier d’avenir, c’est une profession qui va avoir besoins de recruter de manière plus significative. Ce sont des métiers qui existent ou qui émergent face à des évolutions technologiques, économiques, environnementales ou sociétales.
Cette liste de 30 métiers est une liste non exhaustive, elle a été créée dans un objectif d’ouverture aux tendances d’évolution du marché et vos atouts. Nous tenons à préciser que chaque personne est singulière et possède un degré d’atycipicité plus ou moins forte. Cette singularité est à prendre en compte, explorer avec un professionnel compétent peut être une source de sécurité mentale. Si besoin, nous pouvons en discuter.
Technologies de l’information et cybersécurité
- Consultant en transformation digitale
- Développeur de logiciels
- Ingénieur en fiabilité de site
- Développeur en intelligence artificielle
- Consultant en cybersécurité
Métiers manuels
- Menuisier
- Jardinier / paysagiste
- Cuisinier
Arts et création
- Concepteur de jeux vidéo
- Animateur 3D
- Spécialiste en réalité virtuelle (VR) et augmentée (AR)
Communication et média
- Community Manager
- Analyste de données médias
- Podcaster
- Concepteur de jeux éducatifs
Sciences de l’ingénierie
- Spécialiste en énergies renouvelables
- Architecte en smart cities et smart homes
- Ingénieur en climatologie
- Ingénieur en systèmes embarqués
- Technicien de maintenance
- Installateur en génie climatique
Ingénierie pédagogique
- Consultant en low tech
- Facilitateur – formateur
- Expert en gamification de l’apprentissage
- Médiateur pédagogique
Finances
- Spécialiste en cybersécurité financière
- Analyste en intelligence économique
- Auditeur interne
Transport :
- Conducteur de véhicule
- Ambulancier
Santé et bien-être
- Art-thérapeute
- Médiateur animal
- Ergothérapeute
- Orthophoniste
- Infirmier
- Assistant en soins à domicile
- coach sportif
Nature et environnement
- Écologue
- Urbaniste écologique
- Biologiste marin
Conclusion
Le monde du travail se transforme et il permet aujourd’hui des passerelles d’évolution intéressantes pour tous ainsi que pour vous, qui observe le monde avec sens et conviction. La vision de l’entreprise et de votre mission doit être claires.
Alors pourquoi ne pas s’en saisir ? En tant que personne avec un développement neuro-atypique, vous avez vécu des expériences plus ou moins intenses : transformez-les pour façonner votre évolution.
Conservez cet esprit libre et critique (objectif), voyez cette opportunité comme une véritable « bouffée d’air. »
Vous souhaitez explorer des pistes d’évolution professionnelle, prenez-rendez-vous pour découvrir nos formules bilans de compétences. Le 1er rendez-vous est gratuit et sans engagement. Nous vous expliquons notre méthodologie.
Article rédigé par Elodie ALLAIN,
Fondatrice Ty Talents et Psychologue du travail