Bilan de compétences
Faites le point et redonnez du sens à votre évolution professionnelle !
Découvrez comment nos bilans de compétences vous aide à identifier vos forces, vos compétences afin d’explorer de nouvelles opportunités et redéfinir votre projet professionnel. Avec Ty Talents, apprenez à mieux vous connaître et ouvrez de nouvelles perspectives pour devenir acteur de votre évolution.
Nos consultants prennent le temps de s’adapter à votre demande.
Pourquoi faire un bilan
de compétences ?
Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’orientation. C’est une parenthèse pour mieux se connaître, redonner du sens à sa vie professionnelle et construire un avenir qui vous ressemble.
Faire le point sur ses compétences et ses motivations
Avec le temps, on oublie parfois tout ce que l’on sait faire. Le bilan de compétences permet de remettre en lumière vos savoir-faire, vos réussites, vos talents… mais aussi ce qui vous anime profondément au travail.
Explorer de nouvelles pistes professionnelles
Vous ressentez une envie de changement sans savoir par où commencer ? Le bilan vous aide à élargir votre horizon, à envisager des voies réalistes et alignées avec votre personnalité, vos envies et vos contraintes.
Construire un projet de reconversion solide
Changer de voie demande du recul, de la méthode et une bonne dose de lucidité. Le bilan de compétences permet de structurer un projet de reconversion cohérent, viable et motivant, étape par étape.
Gagner en confiance et clarifier ses objectifs
Prendre du recul sur son parcours, nommer ses compétences et reconnaître sa valeur, c’est souvent la première marche pour retrouver confiance en soi et (re)tracer un cap professionnel clair.
Préparer une évolution de carrière ou une transition professionnelle
Le bilan vous aide à anticiper une prise de poste, une mobilité interne, un retour de congé parental ou sabbatique, ou encore un départ d’entreprise, en toute conscience.
Se repositionner sur le marché de l’emploi
Vous souhaitez réintégrer le marché du travail ou changer de secteur ? Le bilan de compétences vous permet de définir une stratégie réaliste, d’identifier les compétences transférables et de mieux valoriser votre profil auprès des recruteurs.
Un accompagnement de proximité alliant psychologie et coaching
Chez Ty Talents, notre accompagnement s’adapte à chaque parcours, en alliant écoute, psychologie et expertise terrain pour répondre à la fois à vos besoins d’évolution.
-
Un accompagnement personnalisé
-
Des consultants spécialisés en orientation et reconversion
-
Une méthode éprouvée avec des résultats concrets
-
Prise en charge possible via le CPF
-
Possibilité de réaliser son bilan à distance ou en présentiel
Nos bilans de compétences
en chiffres
%
de satisfaction
%
recommandent l'accompagnement
enquêtes métiers
%
de réalisations
%
ont atteint leur objectif
%
de suivi à 6 mois
Période de calcul 2023- 2025 : Répartition des bénéficiaires : 43 % hommes – 57 % femmes Bilan de compétences Ty Talents – Chiffres octobre 2025 sur un échantillon de 35 stagiaires
Nos 4 formules de bilan
de compétences
Que vous ayez besoin d’un coup de boost ou d’un accompagnement approfondi, nous avons conçu 4 formats flexibles pour vous guider vers un projet professionnel qui vous ressemble. Chaque formule inclut un entretien préalable gratuit et sans engagement, ainsi qu’un suivi à 6 mois, tout cela dans et un cadre bienveillant pour explorer vos motivations, vos compétences et vos envies d’évolution.
Formule Coup de Boost
10h d’accompagnement sur 2 à 3 mois
Une formule qui permet de consolider une ou des idées. Cette formule est conçue pour les personnes très autonomes qui se mettre en action pour se sécuriser.
Formule L’Essentiel
13h d’accompagnement sur 3 à 4 mois
Pour explorer vos valeurs, motivations, personnalité et compétences avec plus de profondeur, et construire un projet solide et réaliste. Cette formule est la formule la plus prisée de nos bénéficiaires 💙
Formule Premium
16h d’accompagnement sur 3 à 4 mois
Un accompagnement renforcé pour les personnes en transition ou en reconversion, avec plus de temps pour consolider les étapes et sécuriser le projet.
Formule 100 % Visio
Quelques que soit la durée à distance sur 3 à 4 mois
Pour celles et ceux qui préfèrent la flexibilité du distanciel tout en bénéficiant de la même qualité d’écoute, d’analyse et de soutien que les autres formules.
Déroulement du bilan
de compétences
Phase préliminaire
Analyser le besoin
Déterminer le format le plus adapté
Définir les modalités de l’accompagnement
Phase d’investigation
Définir vos valeurs, vos motivations
Analyser votre personnalité & vos comportements
Identifier vos compétences, aptitudes & potentiel de travail
Phase de conclusion
Travailler votre plan d’action S’approprier les résultats
Co-construire la synthèse du bilan de compétences
Ils en parlent mieux
que nous.
Personne en situation
de handicap
Notre accompagnement est ouvert à tout public. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, nous nous efforçons de trouver une solution selon votre situation de handicap.
Comment financer
votre bilan de compétences ?
Via votre employeur (Plan de Développement des Compétences)
Oui, si votre bilan s’inscrit dans une démarche de développement professionnel, votre employeur peut le financer dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Dans ce cas, vous n’avez rien à payer, et nous pouvons vous accompagner dans la démarche de demande.
Avec votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Vous pouvez utiliser vos crédits CPF pour financer tout ou partie de votre bilan. Pour cela, il vous suffit de vous connecter à la plateforme MonCompteFormation.
Pensez à créer votre Identité Numérique FranceConnect+ : c’est obligatoire pour valider votre inscription. Cette étape prend environ 24h.
À noter : un reste à charge de 102,23 € s’applique depuis avril 2024, quel que soit le montant de la formation (décret n° 2024-394).
En autofinancement (paiement personnel)
Si vous choisissez d’investir personnellement, vous pouvez régler en 3 fois sans frais :
- 20 % d’arrhes à la signature (après le délai de rétractation)
- 40 % au début du bilan
- 40 % à la fin du parcours
Un budget clair, sans surprise, et un accompagnement de proximité du début à la fin.
Des questions ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il vous aide à mieux vous connaître afin de définir ou de clarifier un projet professionnel réaliste et aligné avec vos valeurs, ou d’identifier un projet de formation adapté à vos objectifs.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne active : salarié du secteur privé, agent du service public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou même entrepreneur souhaitant faire le point sur sa carrière.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut être utile pour :
-
préparer une reconversion professionnelle,
-
évoluer dans votre poste ou au sein de votre entreprise,
-
retrouver de la motivation et du sens dans votre travail,
-
mieux vous connaître sur le plan professionnel,
-
identifier un projet en cohérence avec vos valeurs, vos besoins et vos aspirations,
-
faire un point à mi-parcours de votre carrière, notamment autour de 35-40 ans,
-
réfléchir à votre projet professionnel après un congé maternité ou une période de transition de vie.
Le bilan de compétences se déroule en deux temps complémentaires : une phase d’introspection, permettant de prendre du recul et de mieux vous connaître, puis une phase de mise en action, orientée vers la construction et la concrétisation d’un projet professionnel réaliste et motivant.
Est-ce que le bilan de compétences est utile même si je ne veux pas changer de métier ?
Oui. Le bilan de compétences n’est pas réservé aux personnes qui souhaitent se reconvertir. Il est tout à fait pertinent si vous souhaitez évoluer, vous repositionner ou simplement mieux comprendre votre fonctionnement professionnel.
Il permet notamment de :
-
mieux cerner vos points forts, vos compétences clés et vos axes de progrès,
-
reprendre confiance en vous et valoriser votre parcours professionnel,
-
mieux orienter votre montée en compétences,
-
envisager une évolution au sein de votre entreprise ou l’accès à une formation ciblée.
Le bilan de compétences vous offre un temps de réflexion structuré pour sécuriser votre parcours, gagner en clarté et prendre des décisions professionnelles plus alignées avec vos besoins et vos objectifs, même sans changer de métier.
Est-ce que le bilan de compétences est utile même si je ne souhaite pas changer d’entreprise ?
Tout à fait. Le bilan de compétences permet de prendre de la hauteur sur votre situation professionnelle et d’explorer les possibilités qui existent au sein de votre entreprise.
Il vous aide à clarifier vos compétences, vos aspirations et vos leviers d’évolution afin d’identifier des pistes réalistes : évolution de poste, mobilité interne, élargissement de missions ou montée en compétences.
D’ailleurs, près de 30 % de nos bénéficiaires expriment, dès le démarrage du bilan de compétences, le souhait d’évoluer en interne. Le bilan leur permet de structurer leur réflexion, d’argumenter leur projet et de se positionner plus sereinement auprès de leur employeur, sans nécessairement changer d’entreprise.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dure généralement entre 2 et 4 mois. Différentes formules peuvent être proposées en fonction des organismes. Au sein de Ty Talents, nous avons 4 formules :
- Coup de boost à 10h de rendez-vous de face-à-face
- L’essentiel à 13h de rendez-vous de face-à-face
- Le premium à 16 de rendez-vous de face-à-face
- 100 % visio à 13h de rendez-vous de face-à-face
Les tarifs des bilans de compétences chez Ty Talents
Chez Ty Talents, nous proposons plusieurs formules pour répondre à vos besoins et à votre situation :
-
Coup de boost – 10 heures de rendez-vous en face-à-face : 1 500 € TTC
-
L’Essentiel – 13 heures de rendez-vous en face-à-face : 1 950 € TTC
-
Le Premium – 16 heures de rendez-vous en face-à-face : 2 400 € TTC
-
100 % visio – 13 heures de rendez-vous en face-à-face : 1 950 € TTC
Chaque formule inclut un accompagnement personnalisé, adapté à votre rythme et à vos objectifs professionnels.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Les principaux dispositifs :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le bilan de compétences est éligible au CPF. Vous pouvez mobiliser tout ou partie de vos droits acquis pour financer votre accompagnement. Conformément aux conditions du site Mon Compte Formation, un reste à charge d’une centaine d’euros est obligatoire. - Le financement par l’employeur / OPCO
Si vous êtes salarié(e), votre entreprise peut prendre en charge tout ou partie du financement du bilan de compétences, notamment via son OPCO, dans le cadre du plan de développement des compétences. - Le financement personnel
Vous avez également la possibilité de financer votre bilan de compétences à titre individuel. Cette solution vous offre une grande liberté dans l’organisation et le choix de votre accompagnement. - France Travail (ex Pôle emploi)
À ce jour, Ty Talents n’est pas référencé auprès de France Travail. Le bilan de compétences ne peut donc pas être financé directement par cet organisme dans le cadre de nos accompagnements.
Qu’est-ce que l’entretien préalable au bilan de compétences ?
L’entretien préalable est un temps d’échange gratuit et sans engagement, organisé avant le démarrage du bilan de compétences. Il permet de faire connaissance, de comprendre votre situation professionnelle et de vérifier que le bilan de compétences correspond bien à vos attentes et à vos besoins.
L’entretien préalable permet de :
-
clarifier votre demande et vos objectifs,
-
répondre à vos questions sur le déroulement du bilan,
-
vous présenter la méthode et les outils utilisés,
-
définir la formule la plus adaptée à votre situation,
-
valider l’adéquation entre votre besoin et l’accompagnement proposé par Ty Talents.
Cet échange garantit un accompagnement personnalisé et sécurise votre engagement dans le bilan de compétences.
Cet entretien est gratuit et sans engagement.
L’entretien dure en moyenne 45 minutes à 1heure et se déroule en présentiel ou en visioconférence. L’objectif est de comprendre votre parcours et de vous présenter la démarche. Dans ce cadre, vous faites connaissance avec le consultant pour valider la démarche.
Envie de faire le point sur votre parcours professionnel ?
Le cabinet se situe à La Montagne (44620), mais nous intervenons également en visio partout en France.
10h d’accompagnement sur 2 à 3 mois
13h d’accompagnement sur 3 à 4 mois
16h d’accompagnement sur 3 à 4 mois
13h d’accompagnement sur 3 à 4 mois
Vous seriez peut-être
aussi intérressé par :
Consultation avec notre Psychologue
Blog pour s’inspirer
L’estime de soi : un pilier de la santé mentale
« L'amour de soi, pris comme principe de toutes nos maximes, est la source de tout mal. », citation de Kant. Cette phrase illustre bien la complexité de l’estime de soi : entre narcissisme et dévalorisation, trouver le juste équilibre relève souvent d’un travail de...
Bilan de compétences en ligne ou en présentiel : comment choisir le format qui vous correspond ?
Le bilan de compétences est un véritable temps de pause pour faire le point sur sa situation professionnelle. À travers des entretiens individualisés, des tests et un travail d’introspection, il permet de mieux cerner ses motivations, ses valeurs, et de prendre de la...
La reconnaissance au travail : un pilier du bien-être professionnel
La reconnaissance participe activement à la santé mentale, à la motivation et à l’engagement des individus. En tant que psychologue du travail, j’observe régulièrement combien elle influence les dynamiques d’équipe et la qualité de vie au travail. Pourtant, un aspect...